A fiatal munkavállalók és az elköteleződés kihívásai.
A Kamasztér Alapítványnál mi is tapasztaljuk: a fiatalok közül sokan nem tudnak hosszabb távon elköteleződni. Ez azonban nem felelőtlenség, hanem mélyebb pszichológiai és társadalmi összefüggések eredménye. Gyakori a kérdés: régen 20 évet dolgoztak egy helyen, most miért nem? Ez részben az értékrendek és társadalmi változások mentén érthető meg. Korábban is voltak egzisztenciális válságok, háborús konfliktusok, mégis maradtak – egyrészt, mert kevés választási lehetőség volt, másrészt, mert az egzisztenciális biztonság volt az elsődleges érték. Ma viszont egyre hangsúlyosabbá válik az önmegvalósítás igénye – az, hogy jól érezzük magunkat abban, amit csinálunk, és önazonosak maradjunk a munkánkban.
Erik H. Erikson fejlődéselmélete szerint a fiatal felnőttkor egyik legnagyobb feladata, hogy megtaláljuk, kik vagyunk, milyen értékeket képviselünk, és hol húzódnak a határaink. Jeffrey Barnett klinikai gyermekpszichológus is kiemeli: az identitáskeresés nem ér véget serdülőkorban – sok fiatal felnőtt még mindig próbálgatja magát különböző szerepekben. Az, hogy „marketing gyakornok vagyok”, nem csak egy címke – sokkal inkább kérdés: „Meg tudom-e találni benne a helyem?” Próbálgatom, hol érzem jól magam – a csapat frontembereként vagy a háttérben meghúzódva. Az idősebb generációk tagjai gyakran belenőttek egy szerepbe – akár jól érezték magukat benne, akár nem –, mert nem volt más lehetőség, és az anyagi biztonság számított. Ma azonban a fiatalok szeretnék jól érezni magukat a szerepükben, és ha nem passzol hozzájuk, akkor váltanak. Ha viszont olyan szerepbe tanulnak bele, ami nem az övék, az hosszú távon szerepzavarhoz, korai pályaelhagyáshoz, kiégéshez vagy mentális problémákhoz vezethet.
A fiataloknak szükségük van pszichológiai biztonságra, olyan térre, ahol lehet hibázni, kérdezni, véleményt mondani – megszégyenítés nélkül. Emellett érzelmileg meleg, elfogadó kapcsolatokra, ahol megélhetik a „Közénk tartozol” élményét.
Ebben segít a JÖVŐTERVEZÉS A VÁLLALATNÁL szolgáltatásunk, melynek célja a Z Generációs munkavállalók vállalat iránti elköteleződésének megalapozása és az egyéni ill. vállalati célok/érdekek összehangolása. A program által a résztvevők képesek lesznek tudatosan jelen lenni a karrierépítésük folyamatában, az erőforrásaikat felszabadítani és felhasználni, motivációjukat fenntartani és megküzdeni a munkahelyi kihívásokkal.
Ajánlatért lépj velünk kapcsolatba 🙂
